Публикации о нас
07.03.2018, Банковское обозрение: «Берегите Женщин. Рейтинг женщин — руководителей банков 2018 года»
Восьмой год подряд накануне Международного женского дня мы рассказываем о женщинах, которые умеют успешно руководить банками. Постоянное сокращение количества банков влечет за собой и сокращение числа женщин, входящих в топ-менеджмент
Cherchez la femme
В феврале СМИ опубликовали результаты исследования консалтинговой фирмы The Boston Consulting Group (BCG), которая утверждает, что прибыль организации напрямую зависит от доли в руководстве компании женщин-менеджеров.
Интересно, что BCG создала модель компании со штатом 50 тыс. человек и выяснила, что, если в команду добавить 39 женщин-руководителей, выручка от инноваций вырастет на 1%.
В компании Grant Thornton отметили, что доля женщин на высших должностях в России составляет 47%. Это выше, чем за рубежом. Уточняется, что больше всего женщин в финансовой сфере и коммуникациях.
Практически в каждом изученном нами банке в руководстве можно найти женщину. Исключение составили две «сугубо мужские» кредитные организации: Райффайзенбанк и Социнвестбанк.
И если женщин, которые стоят непосредственно у руля, не так уж много — всего 17 из банков топ-100, то в составе правления и составе совета директоров их предостаточно. Вспоминая старую поговорку «Мужчина — голова, а женщина — шея», можно с уверенностью сказать, что представительницы слабого пола помогают сильному полу оставаться в тренде и оперативно принимать своевременные решения.
...
ТОП–100 САМЫХ УСПЕШНЫХ ЛЕДИ–БАНКИРОВ
...
30. Ирина Матвеева, Председатель совета директоров ПАО «МЕТКОМБАНК»
...
81. Нина Баталова, Заместитель Председателя правления, член правления
...
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ
В этом году в качестве основных учитывались следующие показатели: величина активов банка из категории топ-100 (на 15 февраля 2018 года), должность (не ниже члена правления или члена совета директоров банка), доля в акционерном капитале банка.
В силу слишком больших размеров Сбербанка и других банков с госучастием из топ-5 по величине активов было решено несколько уравнять шансы участниц, используя для оценки логарифмические значения величины активов банка. В противном случае все первые места оказались бы у работающих в госбанках топ-менеджеров.
В ходе составления рейтинга президентам банков, председателям правления и совета директоров за должность присваивалось восемь баллов, их первым замам — шесть баллов, зампредам правления и совета директоров — четыре балла, членам правления и совета директоров банка — два балла. Владение пакетом акций (или долей в собственности) банка, по нашей методике, также дает определенную прибавку к р.езультату участницы рейтинга. При этом акции супругов и других родственников не учитываются.
На заключительном этапе при подведении итогов рейтинга суммировались: логарифмическое значение активов банка, ранговое значение должности участницы рейтинга и прибавка за владение акциями банка.
Сумма баллов определялась как логарифм значения активов банка плюс логарифм значения активов банка, умноженный на долю участницы рейтинга в собственности банка, плюс ранговое значение ее должности. После этого на основе полученных баллов составлялся — в порядке убывания суммы баллов — рейтинг самых успешных женщин-банкиров. Заметим, что в случае равенства полученных баллов (обычно это касается тех, кто работает на одинаковых должностях в одном и том же банке) предпочтение отдавалось кандидатам с бóльшим стажем работы на последней должности, а также учитывались занимаемые ими в банке другие должности.
